面试中情商如何重要？

一、明确职位要求

情商如何面试？具体说来明确职位要求就是确定哪些素质对做好这份工作是必须具备的。敏锐的洞察力、出色的人际沟通协调能力、还是关注并完善细节的能力、更进一步的还要考虑“度”的问题：这些素质要达到什么程度才能胜任这个职位?是越高越好还是中等即可?这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等渠道中获得，也可以是从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处获取。

二、分析测评结果

如何调高情商？清晰明白的职位要求建立以后，就可以让应聘者完成相应的测评然后将得到的测评分数和职位要求的最佳区间加以比对，评估人职匹配的程度。这一种根据测评对人做出准确评估的能力需要一些时间的积累。随着在面试中对应聘者有更深入的交流与了解或者与录取进来的人共事，他们在测评中的分数也会被赋予更生动和具体的含义。

三、多种测评手段相结合

情商如何重要？在对应聘者的考察评估中测评或者面试结果只是决策信息的一部分，需要将个人的履历、面试、测评等等多方面的信息综合起来做出决策。测评的时候对面试中如何深入了解候选者提供了有价值的线索。很多情况下并没有完美匹配的应聘者，或者几位较优秀的人选难分伯仲，那么对于他们测评中表现较弱的素质就可以在面试中做进一步的考察。

跟所有的感情一样求职过程中很多中人不会用情，也浪费了很多很好的就业机会。不能说智商不重要但是在智商和情商在同一起跑线上的时候，情商肯定占据首位。