碰到情商低的女下属怎么处理？

一、碰到情商低的女下属怎么处理

1、情商低的下属怎么处理？公司开大会，老板在台上给大家讲人生哲学，讲得天花乱坠，神采飞舞。讲完还觉得不过瘾，就问大家：你们有啥感受？同事郑小茜说：老板，你讲得是不是高中政治课本上的东西？老板脸都绿了。怎样对待情商低的下属？郑小茜是我见过的最奇葩的女同事。她情商低到什么程度？ （碰到情商低的女下属怎么处理？

一句话能把你带入冰川期！不光不会讨好老板，还经常得罪同事。你穿件新衣服去公司，她大老远就咋呼：衣服不错呀！淘宝上买的吧？前几年，北京市全面禁烟，有两个男同事没忍住，在办公室抽了支烟，她直接把公安叫来了。郑小茜在公司的人缘到了人神共愤的地步，连保洁阿姨都不愿往她工位上走。就这么一朵奇葩，却在公司混得顺风顺水，没人能把她撵走。因为她会做ppt，公司大的竞标方案都出自她手，郑小茜在北京公关圈有个外号叫“ppt霸王花”，据说她可以用ppt制作微电影。

职场上，情商高确实很重要。那些能走上领导岗位的精英们，大都是情商高人。但像郑小茜这种情商一般，却拥有一技之长的人，情商再高的人也撬不动她。

情商低的下属怎么处理？从本质上讲，职场是个交易场所，不是社交场所。老板出钱雇你，是要达成一项交易，而不是要和你做朋友。所以，但凡有点胸怀的老板，都可以容忍员工不会说话，但他不能容忍你不会干活。

怎样对待情商低的下属？所谓情商，不过是一些处理人际关系的技巧，真正能让你在职场上安身立命的是一技之长。

情商只是一个相对优势。你会拍马屁，有可能遇到一位不爱被人拍的领导；你性格高冷，也有可能遇到一位不介意高冷的客户，所以，与其处心积虑地学习各种职场处世之道，不如踏踏实实掌握一技之长。