如何提高你的交往技巧?

诚实守信

给他人归属感

言行一致用人不疑

人际交往一个人的什么质量决策他是不是受人钟爱?心态学研究发现，真心实意是在其中最重要的个性特征。在人际交往试验中，学者得出一些形容一个人质量的修饰词，让试验者按其社交诱惑力的高矮排列。結果发觉，在点评的八个词中，与诚实守信有关的占了6个，他们分别是：真心实意、诚信、忠实、真正、非常值得依靠、靠谱，而被点评最烂的词句是撒谎和蒙骗。

在马斯洛理论的心态状态必须层级中，人们对归属感的必须，仅次对生理学的要求。真心实意的人常常给人归属感，因而也是大家决策是不是喜欢一个人的主要规范。

毫无疑问，如今的社会诚实守信缺少的状况很严重，导致舆论压力，危害社会经济发展，搅乱日常生活纪律。因而，大家在相处时都是相互之间观察，分辨另一方的质量与喜好。交往一个人再如何激情，要是“表层喊得亲，背后捅刀子”，便不太可能在群体中站稳脚跟跟。特别是在在长期性、平稳的关联中，诚实守信也是人和人之间相处的关键。

针对管理人员而言，诚实守信除包含以诚相待、言行一致外，也要留意“疑人不用，用人不疑”的标准。换句话说，选拔人才一定要选才德兼备者;一旦抓准，就需要给与充足的信赖，放开手应用他，充分运用他的聪明智慧。

赞扬

激起人的潜能

发自肺腑说到点上

心态学专家斯伯里·勒布朗詹姆斯曾说：“人的心灵深处最衷心的期待，便是得到 称赞。”大部分人到一生中只充分发挥了不上一半的才可以，而激励与赞扬能够激起人的另一半潜力。人际交往权威专家卡内基也觉得，被认同的要求是人不同于小动物的关键特点，要是没有这类要求，人类发展史会在原地踏步走。

有很多人由于无法得到毫无疑问与激励而心如死灰。一位无私的老总每年机构职工度假旅游，2020年却忽然取消了，缘故并不是财务风险，只是他感觉没意义，“每一年都花一大笔钱，却从没人告诉我一句‘玩得很开心，谢谢老板’这类得话。”也有位不辞劳苦的妈妈，晚餐时忽然扔了一把草在饭桌上，含泪气冲冲地说：“我给一家人干了几十年饭，一家老小从未人说过一句超好听的，还比不上给大家吃把草!”

如同每日必须吃饭喝水一样，大家的内心也必须吸取赞扬的营养成分。有些人说：“全球有30亿人每天晚上饿肚子入睡，却有40亿人带著空虚感入眠，由于她们整天不曾获得一句激励或毫无疑问得话。”

虽然赞扬如同免费午餐，但说起到好点子上、说到心窝子里，才可以达到效果。最先，赞美要大门风水。这些拍到马腿上的“马屁”，通常便是闭着眼于瞎拍的結果。例如，本来是面如底锅的包大人，就不必夸别人肤如凝脂。次之，赞美要发自肺腑。有些人不愿意夸人，有些人即便夸了也畏畏缩缩、好似一概而论，这通常是觉得自身强过另一方，因此 心口不一。最终，赞美不必流于表面。例如，同事某一服饰很别具一格，能够夸她“有品位”;属下搞好了一件小事，能够夸他“执行力强”。

如同著名小说家钱锺书所言，“仅有本质的不够才必须依靠外在的不必要。”这些心里不足强劲、缺少自信的职工特别是在必须毫无疑问和激励。做为管理人员，更需有目的性地反面激起她们的特质。特别是在针对男员工，激励的功效更大。很多公司上都有另类版的荆轲，通常因老总一句“企业的发展趋势不能没有你”而披荆斩棘。福特汽车公司的前首席总裁皮特森就习惯性每日写小纸条夸赞职工，并称作“每日最重要的十分钟”。

情面

维护保养别人自尊心

婉转沟通交流留些口德

情面是我们中国人特有的社会现象。从社会心态学角度观察，最能体现马斯洛理论必须层级基础理论中的“遭受重视与获得认同必须”。在与人相处中，给另一方情面便是维护保养他的自尊心。

实际上，留面子那样的个人行为不但能产生好的人际交往，更关键的是合乎心态学中的“互惠互利标准”，也称情面买卖，即快给我情面，我也让你情面。与人相处自身便是一种买卖，要面子的人通常更能办好事，也通常更懂得感恩、非常值得交往。但一切都张弛有度，太过地在意自身的情面便是心态有问题了。

交往技巧在职人员在工作中，特别是在要学好给人面子。针对管理人员而言，要学好放下架子，例如职工的生日宴尽可能参加。针对属下的不正确和出错，要给与适度的包容，别在公共场所令人当众出丑。要记牢，“知人无须言尽，留些口德;责人无须苛尽，留些胸怀”，职工心怀感恩，当然会翻倍报偿。针对职工而言，给领导干部情面很重要，也是有方法。例如与领导干部有矛盾，别直愣愣地强调，婉转地明确提出来，既维护保养了领导干部的情面，也有利于沟通交流。