自恋者为什么更容易成功
那麼，自以为是的人为何更非常容易取得成功?这里取得成功特指財富、势力、影响力等社会领域的点评规范，不包括家庭婚姻、婚姻关系等私人领域。大家都了解，自以为是者有着极为不尽人意的婚姻关系。
自以为是者美丽动人的第一印象
服装光鲜亮丽、言行举止得当、神色信心……在社交媒体场所，大家一直被这样的人所吸引住。殊不知，社会心态学研究发现，给大伙儿这类第一印象的人通常很自以为是。这也是自以为是者有意生产制造的一种“登场实际效果”，她们很享有他人的注目。
法国心态学专家米加·帕洛等开展了一项科学研究，全方位表明自以为是者的“风采圈套”。试验发觉，自以为是者能在彻底生疏的状况下，给人非常好的第一印象。
报名参加试验的是73个心态学一年级的本科毕业，刚开始时大伙儿相互生疏。在每一个人向大伙儿作简单自我介绍时，心态学专家用录影纪录了她们的脸部情绪、肢体语言等，随后又让她们填好了自以为是检测问卷调查。
結果发觉，自以为是者给人的第一印象很好，被点评为：率真随和、善解人意、乐观，服装光鲜亮丽干净整洁，脸部情绪颇具风采，人体姿势填满信心，語言风趣幽默又填满聪慧，看起来很有工作能力，擅于活跃气氛，和别人很投缘，非常是看见你的微笑非常美丽动人。殊不知，学员们在开展了7次、每一次2.5钟头的主题活动后，对自以为是者的点评就变为：不友好、不率真随和、高傲、填满成见……
社会学家发觉，第一印象在与人相处中尤为重要。大家对一个人的一些质量一旦产生选择性印像，便会带著这类情绪趋向去点评这个人的别的质量。这被称作“光环效应”，即最开始的选择性印像如同一个光晕，使别的质量也因而笼罩着上相近颜色。
因为“光环效应”的功效，一个人的优点性格或缺陷变为焦距并被夸大其词，别的的优点和缺点也就隐退到焦距身后置若罔闻了。自以为是者美丽动人的第一印象，像阿里巴巴网与四十大盗里的“芝蔴开关门”的行驶符咒，让取得成功的大门为她们洞开。而这些在第一次出场时主要表现一般人，在这个与人相处愈来愈浅的社会发展，会被一个又一个的机遇避而不见。
自以为是者不允许自身“失败”
对自以为是者而言，天地最痛楚的事莫过与他人一样普普通通。她们终其一生，都会千辛万苦追求完美取得成功，希望他人敬仰自身，让自身始终处于演出舞台的中间，让那束追光灯把自己映衬得绚丽多彩。
不管是否一个真实的成功人士，自以为是者都确信自身“掌握较快、独一无二”，而且要证实给他人看。如同阿尔伯特.J.宝龙比亚迪在《警惕你身边的情感吸血鬼》讲到的那般，这些不可以将自身的宏大理想变为实际的自以为是者，或许会把她们的实际变为理想。她们是自身心中中的“传奇英雄”。这类积极主动的自我暗示，有时候会将她们导进一种良好的心愿-个人行为-結果循环系统，最后让一些人足以“事事顺心”。
毫无疑问，许多自以为是者都是有一定的自以为是资产，例如天赋聪慧、与生俱来丽姿、颇具才气、填满想像力等。自以为是者十分在乎自身在别人眼里的品牌形象，以便让自身当之无愧，她们不断地严格要求自己。科胡特在《自体的分析》讲到，“一位有才可以的人的自身，或许会在一种不断的、调整欠佳的夸大其词自身的夸大其词想象规定的逼促下应用其完美的工作能力，做到一种实际上非凡的主要表现。”相对性于绝大多数平常人而言，自以为是者比她们聪慧，又比她们努力，自然会比她们取得成功。但针对自以为是者而言，取得成功并不是一种自我价值的追求完美，只是一种掩盖不自信、支撑点自尊心的赔偿体制。
自以为是者的取得成功，也有一部分来源于她们对他人冷漠无情的夺走，这也是自以为是者令人抨击的一点。自以为是者保持着一种夺走性的人际交往，她们在追求完美取得成功时，眼中仅有权益，忽视公平公正和标准，更不容易与他人共享取得成功果子。由于缺乏换位思考，她们也看不见他人的感情与要求。这些让平常人在管理决策时犹豫不定的感情困惑，在自以为是者那边都不会有，她们只盯住总体目标，随后完成它。这让自以为是者在市场竞争中出类拔萃，也让平常人自愧不如。
自以为是者取得成功的“史蒂夫乔布斯版本号”
史蒂夫乔布斯是一个自以为是者
他造就了iPhone王国，让一九九七年苹果笔记本的一个知名的广告宣传语——“这些真实瘋狂到认为自身可以改变命运的人，才可以真实改变命运”——变成实际。
可是，史蒂夫乔布斯是一个典型性的“自恋型人格阻碍”者。英国《财富》杂志期刊在2008年的报导中称，史蒂夫乔布斯流露高人一等的春风得意，在公布观点中掺杂着对商业服务敌人的讥笑，觉得她们平凡、邪惡，并且没品。没有一个CEO比他更骄纵、脸皮厚地自主制订好的和坏的规定。
史蒂夫乔布斯的自傲自傲、夺走别人，还主要表现在将他人的成效占为己有。据iPhone程序猿布鲁斯·霍恩追忆，有一天，他跟史蒂夫乔布斯明确提出一个自身的念头，史蒂夫乔布斯说那太瘋狂了。到下一周，史蒂夫乔布斯冲过来告诉他：“嘿!是我个非常好的想法”——而那更是霍恩的想法!因此，他对史蒂夫乔布斯说：“史提夫，一个星期以前我也跟你说过这个了。”史蒂夫乔布斯说：“知道，知道!”随后再次讲下去。据统计，做为iPhone的dnf缔造者，他把自己列入103项企业专利权的“相互发明人”，包含从iPod的操作界面，到眩目的苹果专卖店里玻璃楼梯的輔助系统软件。
据《史蒂夫·乔布斯传》一书里描绘，史蒂夫乔布斯也有一句口头语，便是把竞争对手和优秀团队的商品称作是“废弃物”。英国临床医学心态学专家雷利·纳琪亚博士研究生觉得，史蒂夫乔布斯做为一个性情繁杂的公司领导者，有着远见卓识、信心、催化反应转型、研讨式领导干部等几类关键工作能力。可是，史蒂夫乔布斯的心态特征中具有真知灼见的一面，也是有独断专行蛮横、专横跋扈的一面。他采用强制性式领导干部，办事欠缺协调能力，犯错误总要给自己答辩，对欲望欠缺自做工作能力，有时候乃至凌虐职工——许多属下长期性承受史蒂夫乔布斯的蛮横与侮辱。史蒂夫乔布斯曾被自身开创的企业踢出来，与他的自以为是者个性特征有非常大关联。
除此之外，与全部的自以为是者一样，史蒂夫乔布斯在感情层面看起来冷漠无情。例如，他抛下自身的私生子，绝情回绝他的亲生父母爸爸相见他一面的心愿。1989年夏季，史蒂夫乔布斯向女朋友蒂娜·精东斯浪漫求婚，但她最后挑选了回绝。她过后说：“在大家交往时，我受不了他的不仁慈。我不愿意损害他，但因为我不愿立在一边看见他损害他人。那很痛楚，挺累。”之后，她通过自学了自恋型人格阻碍的专业知识，发觉“真是太合乎了，充足表述了我们曾经遭遇的难点，这要我了解到，希望他更友好或别那麼以自我为中心，如同希望一个视障能够看到全球一样。”就算自恋者的取得成功能像史蒂夫乔布斯一样改变命运，但她们身边的人仍然觉得不上幸福快乐。大家活在世界上，期盼的并不是飞速发展的高科技产品，只是身边人的温暖以诚相待。