在线心理测试：什么样的跳槽最令人害怕？

要人命的是，这类主动式的转换经常是临阵磨枪式，事先沒有一切的提前准备和累积，因此被告方就更为地忧虑和担心。

曾经的我遇到过那么一个顾客，他是做淘宝店铺运营的。他的老总使他提高店面的销售量，并服务承诺给他们相对的酬劳。之后，销售量的确提高了，但老总却失约了。老总使他再提高一定占比销售总额，才给他们原先的奖赏。在线心理测试：他很恼怒，因此想起要换一个岗位。

不明不白，这一事本来“罪在老总”，并并不是“罪在岗位”，他应当换店面、换老总，而不是换岗位。但不清楚是怎么回事，他便是一想着换岗位。并且，他在别的岗位路面上也也没有累积。在碰到岗位短板时，很多人自觉得有些是挑选，事实上确是零挑选。

这类岗位的变换，实质上是一种躲避。她们认为要是换一条路走，就能免除不便，但事实上不便通常大量了。这关键還是“避害型”的思维方式，关心的聚焦点取决于艰难、风险性和可变性。遗憾，防范风险、避开难题、躲避人际交往式的岗位变换，原本就沒有是多少科学研究依据。

这类换工作，有点像坠崖。被告方有驱动力去跳，但往下看了看却，迟疑再三，由于不清楚往下跳，是否会坠亡。因此 ，被告方通常想跳又害怕跳。摩拳擦掌，又害怕试。被告方早已确立意识到断崖式换工作的风险性，想跳又害怕跳，因此 才来找大家资询。

中学生心理测试有哪些呢？实际通常是那样的：如果你想改一条其他路时，其他道上依然会有风险性和艰难，并且一般来说，会是更高的风险性的艰难。由于你对将来要从业的领域、企业和岗位彻底不了解，你是不是能改行取得成功全是一个难题。假如单单从风险性和艰难的角度观察，你挑选原先的路一般是最安全性的，艰难最少、风险性最少的，终究你早已一定的工作经验、有累积。孤注一掷，一辈子一门心思只做一件事情，果断不更换跑道，会把艰难和风险性降至最少，它自身便是职场中的一种制胜方法。

岗位变换不可以只靠胆子大，它会涉及到许多 实际的难题。转换岗位，很有可能会终断了原先的职业发展，很有可能会摆脱原先的企业，很有可能会终断了原先的收益，对新工作中、领域的一知半解，针对新的试着可否取得成功、是否会浪费，也是一个未知量。

针对那样坠崖式的顾客，我一般都是会提议倒退，先斟酌一段时间，为岗位变换搞好充足的提前准备，以后再付诸实践。我很不称赞碰到难题或短板时，才想起岗位变换，我觉得它是一种不成熟的作法。

做岗位变换的方法，应该是原先工作中做得还不错，早已累积了一定的钱财、人脉关系或初入职场工作经验，但另外又发觉了更合适自身的路面，针对新的岗位有深厚的兴趣爱好，会禁不住在做一些积极的探寻和试着，渐渐地确立了将来的大约发展前景。以后，刚开始防患于未然，“悄悄”地考試，或是是运用礼拜天兼职工作，或是了解大量领域内的人，调查将来的销售市场状况和顾客，静静地做着贮备。等候条件成熟，就刚开始变换岗位。那样就能减少岗位变换的风险性，能让岗位完成成功的过多。

举一个事例：查里·芒格老先生原先读的是美国哈佛大学法学系，也名正言顺变成了刑事辩护律师，律师事务的做生意做得也非常好。但他触碰来到一些顾客，她们是一些大资本家，他更期盼变成她们一样的人。因此，他刚开始做一些投资房产，得到 了一些基本的取得成功。之后，他在三十五岁时又碰到了股神巴菲特，股神巴菲特积极主动激励他改行去做项目投资，因此一个杰出的投资者就问世了。

中学生心理健康测试,自然，全部的岗位转换都必定担负一定的风险性，彻底沒有风险性也是不太可能的。另外，一切新的试着和探寻也全是有成本的，必定消耗時间、活力和钱财，因此 ，大家才会出现“最少试错成本”一说。用至少的成本费去尝试错误、去探寻，英勇地担负剩余的风险性，是大家所倡导的。