怎么学心理学？如何光明正大地和HR掰扯钱

在探讨怎样正大光明地和HR掰扯钱这件事情以前，大家最先要搞清楚初入职场的实质：

即企业掏钱选购你的【竞争优势】，近期时兴的摆地摊经济发展，摆个摊卖货还议价一番呢，何况它是“卖自身”呢。

谈爱为什么要不当然呢?挣钱又有哪些错误的呢?

和HR掰扯钱的全过程，实际上便是一个心理博弈的全过程，谁可以把握住方法，而且真心实意，谁就获胜!

黄铜等级：

死宅：全都讲完了，为何还不谈薪水。是否可以使比上份工作薪水高一点。

HR：样品，总算憋不住。

王者级别：

死宅：凭我的工作能力和历经，薪水不可以太低，最少要比上份薪水增涨20%,但是我也傻笑着不吭声，等着你先说。

HR：您这里预估的薪水多少钱?

在提到薪水以前，HR心里实际上有一个大约的可能，将招聘面试者分成了几等：

求职者标准一般，薪水能给多低就多低;

求职者标准成绩及格，薪水与期待相符合;

应用心理学专业介绍,求职者很出色，薪水能够超出预算。

霸者和黄铜的等级就取决于霸者更有自信，了解自身的期待薪水和工作能力，对自身在职人员场中的价格有一个基本的可能。

岗位的实质是互换，要想高薪水，想一想用哪种换来

在谈薪水的阶段，HR大量考虑到的是文凭、工作能力、参加工作时间。求职者不必被“工作能力决策薪水”迷惑了眼睛，下列这几个方面助你薪水更上一层楼。

1.列举岗位明细，谈薪才有“成本”

招聘面试中防止不上的便是谈薪水环节。HR一般会问：你的期待薪酬多少钱?

这个问题简易看来是在问期待薪水，其实是在调查你对自身工作能力认知能力，对工资的心态及其对自身的岗位职业生涯规划的了解。

知乎上有一个高分数回答：初入职场使用价值=你的核心优势+本质要求+别人的希望

在招聘面试以前，要深层发掘自身的初入职场使用价值。

怎么学心理学？核心优势：让HR了解你的不同寻常，例如与工作中有关的技师证，获得的造就。