职业定位:共享员工新模式打开了一扇抗疫之门

“肺炎疫情造成 企业2万多位员工待岗，借款发放工资也就够撑三月”，中国餐饮巨头西贝集团老总贾国龙的一番表态发言前不久刷爆了互联网。

受肺炎疫情危害，很多传统式服务型“闲得慌”，而蔬菜配送与电子商务行业则遭遇极大的人力资源空缺，出現了“招工难”。

在那样的特殊时期，沃尔玛超市中国与西贝莜面村等几十家餐馆或KTV用户进行了“共享资源员工”新项目的协作，现阶段新员工入职已超3000人。

“共享资源员工”这类新模式，抢救亦逃生，打开了一扇尤其的抗疫的大门。

01什么叫“共享资源员工”

共享自行车、共享租车、共享充电……谁也不会预料到，此次肺炎疫情还发展壮大了共享经济模式的团队，催生出“共享资源员工”这一新事情。

说白了“共享资源员工”，简易了解便是员工在与一家公司签署劳动合同书的状况下，去到另一家劳动力企业工作中。

殊不知“共享资源员工”仍然不同于传统式的做兼职，职业定位有什么？员工并并不是在进行做好本职工作的另外去打零工，只是在一段时间内根据公司的融洽来工作中。

换句话说，它是机构中间的协作，并不是本人立即进行的。针对员工来讲，能够在一段时间内降低自身的衔接成本费，不用遭遇找个工作的转换难题。

肺炎疫情眼前，“共享资源员工”出现意外爆红，而第一个吃蟹的企业更是阿里巴巴网集团旗下的盒马鲜生。

2月3日，盒马鲜生公布与著名餐饮业北京市心正意诚餐馆有限责任公司集团旗下知名品牌云海肴、青年餐厅协作，从这俩家停业整顿的餐饮业临时性租赁员工500名。这种员工经招聘面试、学习培训、常规体检、确定劳动用工合同后，北京、上海市等各地的盒马门店入岗，工资薪金均由盒马鲜生付款。

职业规划师,而在沃尔玛超市，“共享资源员工”历经集中学习，迅速便融入了新的自然环境，大伙儿工作主动性十分高。有一位叫皋尚的“共享资源员工”先前就来源于西贝餐饮店，现如今却变成沃尔玛超市一名拣货员，他说道：“我每日都从早忙到晚，恨不能空出一个分身术，但每天急事做就很开心。”

除此之外，肺炎疫情期内也有一部分公司已刚开始与第三方人力资源管理企业协作，选用业务外包方法去处理优秀人才紧缺难题。

例如薪云集团公司集团旗下的员工X人力资源数据共享平台，在互联网大数据与风险控制管理决策层面有着中国领跑的技术性与突显的产品研发力，是一个为公司构建的公益平台，完成公司有些人能用、员工有岗可到。

该服务平台关键的优点有四个层面：

一是时效性劳动力移位，根据公司间短期内配制和援助，能完成高效率与经济效益的双提高。

二是移位共享资源，能灵活运用全国各地优秀人才的竞争优势，摆脱行政部门局限性。

三是逐渐清除阻拦人才流动的地区性法律法规和现行政策堡垒，完善人才发展保障体系。

四是互联网大数据资源共享，v打造出综合型、多样化、专业的地区人才资源资料库。