工作压力大怎么办？辞职的计划派与行动派

邻近新春佳节，企业里各种各样聚会活动，邻居营销部的小范跟大家单位一起吃麻辣烫，随后大伙儿说说话。原本挺不错的，但是她一上去就各种各样埋怨企业不太好，还说近期要离职了，问大家是不是赞同她去同业竞争的另一家企业发展。

过后我向一位和我关联不错的朋友提到这事，他跟我说小范这个人就那般，销售业绩平平的，几个月前就早已嘟囔着离职的事了，可一直沒有实际性的姿势，倒是近期她同单位这位销售业绩很出色的小赵一声不吭地先离职了。

工作压力大想辞职，这类状况坚信很多人身旁都是会碰到，这些一天到晚说离职的人一般会那样说：“我准备离职”、“我不愿意做了”、“再那样我真是不干了”，听起来好像很绝决，但每一句话都是有一些挽留的空间，归根结底是没准备离职。而真的离职的人只必须一句话就可以了：我离职。

这些一天到晚说离职的人有哪些的特性

常常嘟囔着要离职却一直仍在的人，她们很有可能并不愿确实离职，仅仅拿离职而言事情。她们一般都没有更强的挑选，受了憋屈只有用语言来宣泄，这类人有一些关联性：

1.矫情

一点点小事便会感觉自身特憋屈，例如领导干部由于近视相逢时没和他问好，他便会感觉领导干部瞧不起他这类的。在她们眼中，企业与自身始终是对立，企业始终抱歉自身，自身工作能力出色殊不知却被企业低看，付出与回报彻底不正相关。

这如同小范在大家聚会时埋怨的那一堆：公司规章制度不科学，某某某领导干部为人处事不公平，某某某朋友说三道四、文过饰非……长此以往，这会让别的朋友如何想?

这一混蛋没出息呗!有秀发谁想要做秃子啊。

2.工作能力弱

一天到晚叫着要离去企业的人，也有一种特性便是个人感觉优良，实际上徒有其表，工作能力仅仅一般般罢了。离去如今的企业也总是眼高手低，新工作乃至更槽糕。

我工作的第一家企业里有一个老员工，待了五年，说离职就讲过一年。

之后我离开企业，他依然还待在那边，主要表现平平的，却常常在新手眼前吹捧自身的光辉史，以后新手的业务水平都比他强了，他依然还在自以为是。

正因如此，一天到晚喊着离职的人一直处在欣赏自己中，看不见他人的优点，宁可平凡地说离职，也不肯洒脱地离去。这类人如同青蛙效应，在职人员场好长时间了，许多 事儿总是循规蹈矩地开展，害怕作出新的更改，内心深处也失去努力的胆量。

3.缺胆量

人全是恋旧的微生物。最熟悉的人，类似的景，一样的物，会产生一个舒适区。这一舒适区如同青蛙效应一样，尽管舒服，却也在渐渐地的麻木着你，给你再难有跳出来的胆量。

同事交往的挺不错的，离职后能和新朋友交往得那么和睦吗?

习惯如今的工作內容与方式，新工作也可以那样游刃有余?

早已在企业干了这些年了，也拥有情感了，果断一直做下来吧?

更是这说白了的舒适区，一次次消遣着你的斗志，给你逐渐遗忘初衷，从此难有去闯的胆量。她们沒有自信心自身辞职了能够寻找一份更强的工作，因此即便 是一天到晚嘴边在闹着要辞职，可是害怕迈出这一步，害怕试着新的更改。

工作压力大怎么办？说白了背水一战、百二秦关才属楚，连孤注一掷的胆量也没有，终究只有无所作为。