工作效率：老板我要辞职

谈起各自、分离出来，大家平常日常生活工作上，都是会遇到，并且种类也会许多 ，例如从院校大学毕业跟自身的同学们老师们各自;又例如从家中里出去，离乡背井到社会发展中找个工作、闯荡，与自身的亲人各自;还例如不断了一段的恋爱关系，最后完毕时的各自;每每大家遭遇这一次次各自时，心里全是含有着焦虑不安和焦虑情绪的，大家有些人会根据回忆让自身追忆过去的事情，有些人会挑选忘却，忘记之前的事情，由于她们会觉得再度追忆过去的历经，会更悲伤，如果是情感受到损害的人，也是不愿意追忆之前的事儿。在这么多的各自中，有一种各自，我今日想独立拿出来和阅读者们讲下，那便是：“老总，我想离职”。

谈起离职这一事，不得不承认2个事，一个是职工心里对离职的真正念头，一个是老总心里对员工离职的真正念头。

大家先讨论一下职工心里念头。马云爸爸曾说过：员工离职只不过就2个缘故，一个是干的难受，一个是薪水没给够。马云爸爸的这番观点虽有点儿经验分享，但他也是有他的大道理。在大家工作中之中，大家通常是多种多样要求交错复合型的，既包含对工资也包含被重视、被了解的要求，还包含自我价值这些多种多样要求。因此 ，在其中一切一个要求没被考虑就会有很有可能造成 职工明确提出离职离开。

但企业并并不是全能的，能即时揣摩出职工的心理状态来，因此 只有从大的缘故范畴来考虑到，汇总出来，便是2个，其一就要干的难受，干的难受，精确而言便是，职工跟负责人的关联难题，职工假如对负责人抱有很多建议，却由于负责人的管理机制，方式，接近他是自身的负责人，害怕体现，那持久运用这类不用说的压抑感方式，必定最后会暴发，暴发的方法便是离职。职工心里在明确提出离职时是存有多种多样分歧和矛盾的，但思索时必定有一个标准，那就是我那么做一件事是不是有益，是不是能考虑我的要求。假如再次工作中下来，对自身并沒有过多的权益，或是不可以考虑自身的要求，那還是明确提出离职，以防出現干费时间，浑浑噩噩的局势。其二，便是基础的生理学化学物质要求沒有被获得考虑，基础的生理学化学物质要求是必须根据钱财花销来完成的，有句老话讲俗话说：巧妇难为无米之炊，表述的便是这个意思，基础的化学物质要求是工作中的基本。

之上看来讲出的二点给人觉得全是经验论，有一面之词之说，那从社会心理学视角看来呢?又会是什么情况呢?

社会心理学中有一个很知名的基础理论：马斯洛理论必须层级基础理论。这一基础理论在各行各业获得运用，例如企业管理学、消费心理学、人际关系学这些。可在我们运用具体实例来了解该基础理论时发觉，提高工作效率的音乐并沒有想像的那麼可用。怎么会造成 这一结果呢?

缘故便是，大家通常只关心事儿的結果和缘故，而忽视了全过程。觉得基础理论能够用于解释一切缘故，实际上在这个恶性事件的全过程中，我们都是会由于心里的体会和觉得而作出挑选，“老总，我想离职”看起来是一种結果，实际上体现出去的确是进一步的体会。这一体会便是各自和离去产生的悲伤、焦虑情绪。

这类体会职工的身上能感受到，负责人另外也可以体会的到。那老总心里对员工离职的真正念头又会怎么样呢?因为观点决策思维方式，因此 负责人当遭遇职工明确提出离职时，心里在所难免有一万头羊驼在奔跑，想着艰辛的塑造给别人干了婚纱。负责人的那样思索显著是以企业视角，而沒有从职工视角考虑到。从考虑到的內容看来，负责人、老总们见到的也只是是员工辞职对自身和企业造成的結果和危害。可选择性的忽视了心里的体会，这类被忽视的体会一样也是因各自、离去造成 的忧伤及焦虑情绪感。

“老总，我想离职”仅仅大家生活起居中太多太多别离的一个真实写照，但大家一般会运用自身的防御力方法来防止因忧伤心态、抑郁情绪产生的困惑。可有些人就不容易那么挑选，她们对事情的观点会更功利性，更瓦解，更异化理论。

提高工作效率的方法看待难题始终都仅仅找寻缘故，而忘记了体会，自身人体真正体现的觉得。使我们尝试去听一听、看一看、触碰一下自身心里那不愿意显露的心态吧。或许你能有不一样的了解呢?