恋爱磨合期:抓住男人的情绪，

所以经常被拒绝接受，有几次在向用户介绍产品的时候，被用户质疑：

"你知道我要干什么吗?"

即使是给用户贴上“只关心利益”的标签，很明显，他的工作表现也不理想。

所以他很郁闷，总是带着情绪工作，每天都是负能量，导致同事也是有意的疏远他。

那使他不知道怎样把工作做得更好，希望我能给他一些建议。

我们经常觉得情绪是自己的事，我有情绪和你没有关系，其实不然。

情感具有群体性，人的本性和本能都有情感模仿的能力。

自生下来的那一刻起，我们就和父母、家人互相影响，如果你仔细观察就会发现，当父母开心的时候，孩子就会表现得很开心，也很愿意和你合作。

恋爱恐惧症反之，父母情绪不好，孩子的情绪也会受到影响，变得紧张、害怕，或易怒、不配合。

那是因为情绪会相互传染，周围人的情绪和行为都会直接影响到我们。

这样的话，情感也会在人际关系中相互影响。

例如，你的老板早上在家和你的太太发生了冲突，气呼呼地来到公司，然后向你要昨天的计划。

在这个时候，即使你的计画有点让老板不满意，老板也会借机对你发火，批评你一顿，而通常情况下，他可能只会提醒你两句。

受了上司莫名的训斥，你的情绪肯定会受到影响，心里很委屈。

这样的话，你的合作意愿就会下降，老板再对你说什么，你也不会乐意去做。

因此，在人与人之间，只要想建立一种联系，彼此的情感必然会互相传递，甚至会产生强化和连贯的反应。

无论是你遇到快乐的事情，还是遇到威胁、挫折等等，你周围人的表情、状态和行为反应都会有一些相似之处。

情感反应的本能也是人类遗传进化的一种财富。

因此，我们在与他人交流，想要与他人合作时，必须注意到情绪带来的影响，学习如何感受和理解他人的情绪。

唯有在你们能够达成「共情」的情况下，对方才会启动合作思考，与你们建立联系，实现由对抗向合作的转变。

“大联系”中提到：每个快乐的朋友，会使你快乐的几率增加9%左右;而每个不快乐的朋友，会使你快乐的几率减少7%。

事实上，这也说明了为什么商场服务员的微笑会使你心情变好，使你更乐于购物。

正是由于情感在沟通与合作过程中的重要性，才出现了“心理学”这个主题，它影响着我们生活与工作的各个方面。

并且在这一过程中，谁的同情心更强，能有效地洞察到人的心理、情绪和情感的脉络等等。

透过共情，做到与对方“感同身受”，谁将在所有社交活动中获得更大优势。

恋爱磨合期,恋爱恐慌症