哺乳期可以离婚吗 哺乳期的妈妈离婚的时候会如何

　　一、哺乳期的妈妈离婚时如何处理

　　依据我国《民法典》的相关规定，在哺乳期间内不，男方一般不可明确提出离婚，如果想离婚的，小孩一般会判给女方养育。

　　第一千零八十二条【男方离婚诉权限制】女方怀孕早期、生产后一年内或是终止怀孕后六个月内，男方不可明确提出离婚;可是，女方明确提出离婚或是人民法院觉得确有必要审理男方离婚要求除外。

　　第一千零八十四条【离婚之后的父母子女关系】父母与孩子之间的关系，不会因父母离婚而清除。离婚后，儿女不管由父或是母立即养育，仍然是父母彼此之间的儿女。

　　离婚后，父母针对儿女依然存在养育、文化教育、维护的权利和义务。

　　离婚后，不满意两岁其子女，以由母亲立即养育为准则。己满两岁其子女，父母双方就抚养问题协议书不了的，由人民法院根据双方的实际情况，依照最有利于其子女的基本原则裁定。儿女己满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

　　二、女职工在哺乳期间享有什么待遇

　　哺乳期间指分娩后，对不满1周岁宝宝开展喂奶期间。在这期间是法律规定给与女职工开展喂奶的时间也，不因女职工是不是以奶水给婴儿哺乳有所不同点。国家对于女职工在哺乳期的独特进行了明文规定：

　　此外，不可分配女职工在哺乳期不满1周岁宝宝期内从业国家规定第三级精力劳动强度劳动和哺乳期间忌讳所从事别的劳动，不可安排其法定工作时间和晚班劳动。

　　依据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满意1岁新生儿的女职工，其所属单位必须在每个班劳动期限内给予他们2次喂奶时长，每回30min。双胞胎生孩子的，每增加喂奶一个婴儿，每一次喂奶时间提升30min。女职工每个班劳动时间内的2次喂奶时间，能够合拼应用。喂奶时间和在单位内喂奶来回途中时长，算是劳动时长。

　　女职工在哺乳期间内，所属单位不可安排其从业国家规定第三级精力劳动强度劳动和哺乳期忌讳所从事劳动，不可延长其劳动时长，一般不可安排其从业晚班劳动。

　　依据《女职工保健工作规定》：宝宝满百天时，经县之上诊疗或医疗保健机构确定为体弱儿，可适当延长授乳时长，但不能超过6个月;有没满1岁新生儿的女职工，一般不能分配值夜班及、加一点;不可分配喂奶女职工从业《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的工作。

　　三、女方怀孕期，男方可以提出离婚的情况

　　法律对男方特殊时间段内起诉权限制并不是绝对的，假如由于某些特殊情况，人民法院觉得确有必要审理男方离婚请求，不受此限定，主要包含以下这些：

　　女方孕期系结婚后与他人通奸而致;

　　女方小产后，身心健康已经恢复;

　　男方受凌虐，无法忍受的;

　　一方对她方有伤害性命、生命安全等情形的。

　　因而，假如女方结婚后与他人通奸孕期，男方明确提出离婚，人民法院应当审理。由于女方婚姻关系存续期间，与他人通奸孕期，违反了夫妇理应彼此忠诚的责任，是对于夫妻关系的巨大毁坏，在这种情况下，再次限定男方的离婚起诉权，对男方显而易见很不公平。

　　若女方在结婚前与别人发生关系造成孕期。对于此事，最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中提到，男人和女人一方结婚前与别人发生性关系，应该和结婚后私通个人行为进行差别，一般不能做为另一方明确提出离婚的原因。由于在这样的情况下，夫妻关系尚未建立，双方间都还没造成夫妻之间彼此忠诚的法律权利。婚前同居仅仅人品问题，并不是法律风险。因此，对女方因结婚前与别人发生关系造成怀孕的情况，应当按照《民法典》第1082条规定解决，女方怀孕早期，生产后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不可明确提出离婚的相关规定解决。自然，在《民法典》第1084条规定的情况消失后，男方也可以以此为由明确提出离婚，同时可认为精神赔偿。

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